💬 Представьте, у вас хорошая начальница, но в последнее время она все чаще поручает вам решение каких-то её личных вопросов: например, записать её к парикмахерше или купить-достать билеты на концерт. В этом как будто нет ничего страшного, но вы — квалифицированный специалист, а не «девочка на побегушках».
Как вам экологично «отползти» от этой роли, обременяющей и снижающей ваш статус?
📘 Владимир Тарасов ответил на этот вопрос в своей книге «Социальная технология в вопросах и ответах»:
Я выпишу вам сразу два рецепта, а вы выберите тот, который лучше ложится на вашу ситуацию и ваш характер.
1️⃣ способ. Судя по всему, вы — хороший работник, а это значит, что у вас бывает много разных заданий, и вам предоставляется относительная самостоятельность — в частности, и в выборе очередности их выполнения. Вам нужно держать в запасе такое задание, которое в любой момент позволит вам сказать, что сейчас вы заняты именно им, и вам очень не хочется прерываться. Когда начальница только начнёт поручать вам нечто, для вас не подходящее, извинитесь и попробуйте заслониться этим своим запасным заданием. Если она всё же настоит на своём, это нормально! Здесь важно, что вы её «нерабочие» задания принимаете не сразу, а с попыткой заслониться своими рабочими обязанностями. Для начальницы не очень приятно встречать такое, хотя и лёгкое, но все же сопротивление, и постепенно она будет обращаться к вам со своими личными просьбами всё реже и реже.
2️⃣ способ. Выберите среди своих коллег такую сотрудницу, которая вполне способна выполнять личные просьбы вашей начальницы и хотела бы это делать. Ведь не все работники хорошо работают, и многие из них рады подменить свою плоховатую работу демонстрацией сверхлояльности к начальству! Назовем такую вашу коллегу Катей. Когда начальница обратится к вам с соответствующей просьбой, вы сначала примите это задание, потом переговорите с Катей, а после этого попросите разрешения перепоручить это задание Кате, хорошо мотивируя эту свою просьбу особыми Катиными возможностями наилучшим образом исполнить задание начальницы. Пару раз завернете таким образом исполнение заданий на Катю, а потом начальница уже сама станет к ней обращаться и оставит вас в покое. Возможно, вам придется первое время «за кадром» помогать Кате своими советами или связями.
Разумеется, возможна и комбинация обоих этих способов.
#УправленческиеСитуацииТарасова
Как вам экологично «отползти» от этой роли, обременяющей и снижающей ваш статус?
📘 Владимир Тарасов ответил на этот вопрос в своей книге «Социальная технология в вопросах и ответах»:
Я выпишу вам сразу два рецепта, а вы выберите тот, который лучше ложится на вашу ситуацию и ваш характер.
1️⃣ способ. Судя по всему, вы — хороший работник, а это значит, что у вас бывает много разных заданий, и вам предоставляется относительная самостоятельность — в частности, и в выборе очередности их выполнения. Вам нужно держать в запасе такое задание, которое в любой момент позволит вам сказать, что сейчас вы заняты именно им, и вам очень не хочется прерываться. Когда начальница только начнёт поручать вам нечто, для вас не подходящее, извинитесь и попробуйте заслониться этим своим запасным заданием. Если она всё же настоит на своём, это нормально! Здесь важно, что вы её «нерабочие» задания принимаете не сразу, а с попыткой заслониться своими рабочими обязанностями. Для начальницы не очень приятно встречать такое, хотя и лёгкое, но все же сопротивление, и постепенно она будет обращаться к вам со своими личными просьбами всё реже и реже.
2️⃣ способ. Выберите среди своих коллег такую сотрудницу, которая вполне способна выполнять личные просьбы вашей начальницы и хотела бы это делать. Ведь не все работники хорошо работают, и многие из них рады подменить свою плоховатую работу демонстрацией сверхлояльности к начальству! Назовем такую вашу коллегу Катей. Когда начальница обратится к вам с соответствующей просьбой, вы сначала примите это задание, потом переговорите с Катей, а после этого попросите разрешения перепоручить это задание Кате, хорошо мотивируя эту свою просьбу особыми Катиными возможностями наилучшим образом исполнить задание начальницы. Пару раз завернете таким образом исполнение заданий на Катю, а потом начальница уже сама станет к ней обращаться и оставит вас в покое. Возможно, вам придется первое время «за кадром» помогать Кате своими советами или связями.
Разумеется, возможна и комбинация обоих этих способов.
#УправленческиеСитуацииТарасова
