инновационная обучающая технология, которая существенно повысила эффективность онлайн образования. Разработана Владимиром Константиновичем Тарасовым в 2014 году в Таллинне, Эстония.
Преимущества
Позволяет одновременно обучать сотни участников из различных стран и сфер деятельности, создавая глобальную образовательную среду. Такой формат обеспечивает быстрый обмен опытом и расширяет профессиональные горизонты участников.
В рамках крауд-тренинга участвуют профессионалы из разных стран, отраслей, профессий и уровней должностей, что способствует обмену ценным управленческим опытом.
Каждому участнику предоставляется обратная связь по выполненным практическим заданиям в реальном времени, что повышает мотивацию и ускоряет процесс усвоения знаний.
Для закрепления теоретического материала разрабатываются интегративные задания, которые требуют применения знаний в реальных бизнес-кейсах, стимулируя развитие критического мышления и практических навыков.
Современная платформа помогает участникам соблюдать заданный темп обучения, отслеживать прогресс и получать персональные рекомендации.
Возможность анонимного участия снижает психологические барьеры, способствует более открытому и честному обмену идеями и выявлению слабых и сильных качеств, обеспечивает отсутствие предвзятых оценок друг друга.
Внедрение элементов геймификации (баллы, рейтинги, лидерборды) повышает мотивацию, стимулирует активное участие и создает атмосферу здоровой конкуренции. Участники получают доступ к лучшим ответам, персональные оценки и еженедельные итоги, что способствует постоянному развитию.
Крауд-тренинг легко адаптируется под различные цели обучения — от командных тренингов и лидерских программ до корпоративных тренингов по специфическим навыкам.
Результат обучения
Критическое мышление и спокойное отношение к внешней оценке
Не принимать управленческих решений без выработки плана Б
Краткое и понятное донесение своей позиции
Быстрое нахождение пустых и уязвимых мест в позиции оппонентов
Систематизирование собственной интеллектуальной деятельности
Быстрое различение ролевых позиций
Адекватный анализ конфликтной ситуации
Сохранение лица оппонента при собственном успехе
Создание вокруг себя положительной синергии
Умение работать в коллективе
В целом, крауд-тренинг — это инновационный и результативный подход к обучению, который стимулирует активное участие, развитие практических навыков и расширяет профессиональные горизонты участников. Он идеально подходит для современных компаний, стремящихся к постоянному росту и развитию своих сотрудников в условиях глобальной конкуренции.
Выходит лекция Владимира Тарасова (около 2 ак. часов) и вопрос к лекции. Дать двойной ответ на вопрос — это первое задание, которое нужно выполнить до 22:00 Понедельника
Понедельник 22:00
Понедельник 22:00
В случае выполнения первого задания Вам поступят 3-4 двойных ответа от Ваших коллег по обучению, которые Вы ранжируете — то есть оцениваете с короткими комментариями до Вторника 22:00
Вторник 22:00
Вторник 22:00
Вам приходит один лучший двойной ответ Вашего коллеги, на который Вы пишете развернутый комментарий и отправляете до Среды 22:00
Среда 22:00
Среда 22:00
Приходит еще один лучший двойной ответ и 3-4 комментария к нему от Ваших коллег. Вы оцениваете комментарии и даете к оценке короткие пояснения до Четверга 22:00
Четверг 22:00
Четверг 22:00
Владимир Тарасов озвучивает свой ответ на вопрос к лекции. Таким образом Вы можете «сверить стрелки часов», в правильном ли направлении Вы движетесь. Происходит подведение итогов недели: начисление баллов за Вашу работу. Выходит новая лекция и вопрос Владимира Тарасова к ней.