Ближайший курс «Искусство управлять» бонусные условия → Узнать подробнее
Остались вопросы? Заполните форму — мы свяжемся с вами и ответим на все интересующие вопросы.
Нажимая кнопку "отправить" я соглашаюсь на обработку персональных данных и получение информации об обучении в соответствии с Политикой конфиденциальности.
Технологии Владимира Тарасова
Прорыв в онлайн-обучении!
Технология, которая объединила сотни участников в едином интеллектуальном поле и сделала онлайн-образование по-настоящему эффективным.
Технология, которая объединила сотни участников в едином интеллектуальном поле и сделала онлайн-образование по-настоящему эффективным.
Легендарный тренинг Владимира Тарасова — тренировка переговорных навыков в форме публичного интеллектуального единоборства, со сменой ролей в ограниченное время. Делится на классический управленческий поединок (1984) с тремя судейскими коллегиями и экспресс-поединок (2001) с одной коллегией.
Экспериментальное пространство, где участники проживают «вторую жизнь» и учатся управлять в условиях рыночной экономики.
Участие в Бизнес-лагере Владимира Тарасова изменило судьбы сотен людей.
Участие в Бизнес-лагере Владимира Тарасова изменило судьбы сотен людей.
Семинары и мастер-классы, которые за десятилетия прошли тысячи руководителей.
Именно здесь рождаются управленческие открытия и практические навыки.
Именно здесь рождаются управленческие открытия и практические навыки.
Десятки обучающих игр, созданных для тренировки управленческих навыков в реальных условиях.
Каждая игра — инструмент развития и проверка на прочность.
Каждая игра — инструмент развития и проверка на прочность.
Уникальная авторская система отбора и подготовки управленцев, проверенная опытом успешного использования. Подробнее — в книге «Управленческая элита: как мы её отбираем и готовим»
Метод делового портрета
Уникальный способ «узнавать человека по делам».
Метод предназначен для средних и больших компаний. Метод идентификации личности по деловым и морально-волевым качествам успешно применяется при оценке и подборе кадров, а также для формирования резерва на выдвижение.
Метод предназначен для средних и больших компаний. Метод идентификации личности по деловым и морально-волевым качествам успешно применяется при оценке и подборе кадров, а также для формирования резерва на выдвижение.
СААРС
Система автоматизированной аттестации руководителей и специалистов (1973) -
первая цифровая технология в управленческом образовании СССР.
Основана на методе делового портрета (деловых характеристик), применялась для аттестации руководителей и специалистов и стала новаторским примером цифровизации HR-процессов.
первая цифровая технология в управленческом образовании СССР.
Основана на методе делового портрета (деловых характеристик), применялась для аттестации руководителей и специалистов и стала новаторским примером цифровизации HR-процессов.
Тренинг ПАРАТЕАТР
Разработан в 1988 году. Наряду с «управленческим поединком» признана как не имеющая аналогов и представляющие интерес для обучающих фирм США.
“The Russian Management Revolution” (M.E.Sharpe, Inc., 1992)
“The Russian Management Revolution” (M.E.Sharpe, Inc., 1992)
Все представленные материалы являются интеллектуальной собственностью Владимира Тарасова и Академии управленческого искусства. Подробнее о биографии — Биография Владимира Тарасова, о книгах — Книги Владимира Тарасова, о курсах — Программы Академии.