ACADEMY OF MANAGEMENT ART
АКАДЕМИЯ ВЛАДИМИРА ТАРАСОВА
Изобретения Владимира Тарасова
Прорыв в онлайн-обучении!
Технология, которая объединила сотни участников в едином интеллектуальном поле и сделала онлайн-образование по-настоящему эффективным.
Технология, которая объединила сотни участников в едином интеллектуальном поле и сделала онлайн-образование по-настоящему эффективным.
Легендарное изобретение Владимира Тарасова, ставшее символом Академии.
Управленческий поединок — это тренировка переговоров и лидерства в форме интеллектуального единоборства.
Управленческий поединок — это тренировка переговоров и лидерства в форме интеллектуального единоборства.
Экспериментальное пространство, где участники проживают «вторую жизнь» и учатся управлять в условиях рыночной экономики.
Участие в Бизнес-лагере Владимира Тарасова изменило судьбы сотен людей.
Участие в Бизнес-лагере Владимира Тарасова изменило судьбы сотен людей.
Семинары и мастер-классы, которые за десятилетия прошли тысячи руководителей.
Именно здесь рождаются управленческие открытия и практические навыки.
Именно здесь рождаются управленческие открытия и практические навыки.
Деловые игры
Десятки обучающих игр, созданных для тренировки управленческих навыков в реальных условиях.
Каждая игра — инструмент развития и проверка на прочность.
Каждая игра — инструмент развития и проверка на прочность.
Уникальная авторская система отбора и подготовки управленцев, проверенная опытом успешного использования. Подробнее — в книге «Управленческая элита: как мы её отбираем и готовим»
Метод делового портрета
Уникальный способ «узнавать человека по делам».
Метод предназначен для средних и больших компаний. Метод идентификации личности по деловым и морально-волевым качествам успешно применяется при оценке и подборе кадров, а также для формирования резерва на выдвижение.
Метод предназначен для средних и больших компаний. Метод идентификации личности по деловым и морально-волевым качествам успешно применяется при оценке и подборе кадров, а также для формирования резерва на выдвижение.
Автоматизированная аттестация
Первая цифровая технология в управленческом образовании СССР.
Система, основанная на методе делового портрета, применялась для аттестации руководителей и специалистов и стала новаторским примером цифровизации HR-процессов ещё в 1970-х.
Система, основанная на методе делового портрета, применялась для аттестации руководителей и специалистов и стала новаторским примером цифровизации HR-процессов ещё в 1970-х.
Все представленные материалы являются интеллектуальной собственностью Владимира Тарасова и Академии управленческого искусства. Подробнее о биографии — Биография Владимира Тарасова, о книгах — Книги Владимира Тарасова, о курсах — Программы Академии.