🎓 Тренинг Владимира Тарасова «Персональное управленческое искусство 2.0» помогает руководителям увидеть системные ошибки в своём управлении и устранить их до того, как они станут кризисами.
Вот самые распространённые:
1️⃣ Пытаться управлять без самоуправления.
Если руководитель не владеет собой — им управляют обстоятельства, эмоции и чужие реакции. На ПУИ 2.0 участники тренируют внутреннюю устойчивость и ясность мышления.
2️⃣ Реагировать, вместо того чтобы влиять.
Пока человек реагирует — им управляют. Настоящее управление начинается тогда, когда действия исходят из осознания, а не из импульса.
3️⃣ Судить людей, не понимая их Картину мира.
Люди действуют не по фактам, а по тому, как они видят реальность. Если руководитель не умеет видеть чужую Картину мира, он теряет способность договариваться.
4️⃣ Давать указания без смыслов.
Когда подчинённые не понимают зачем, они не могут действовать осознанно. На курсе учатся превращать задачи в мотивирующие цели, понятные каждому.
5️⃣ Подменять систему собой.
Руководитель, который делает всё сам, не управляет — он спасает. ПУИ 2.0 помогает выстраивать структуру, где ответственность распределена правильно.
6️⃣ Ждать изменений от других.
Большинство проблем в управлении решаются не приказами, а изменением собственного поведения. Курс учит начинать трансформации с себя — и этим влиять на всех вокруг.
Старт 4 декабря!
Присоединяйтесь:
📲 +37258903555
📎 Заказ консультации
Вот самые распространённые:
1️⃣ Пытаться управлять без самоуправления.
Если руководитель не владеет собой — им управляют обстоятельства, эмоции и чужие реакции. На ПУИ 2.0 участники тренируют внутреннюю устойчивость и ясность мышления.
2️⃣ Реагировать, вместо того чтобы влиять.
Пока человек реагирует — им управляют. Настоящее управление начинается тогда, когда действия исходят из осознания, а не из импульса.
3️⃣ Судить людей, не понимая их Картину мира.
Люди действуют не по фактам, а по тому, как они видят реальность. Если руководитель не умеет видеть чужую Картину мира, он теряет способность договариваться.
4️⃣ Давать указания без смыслов.
Когда подчинённые не понимают зачем, они не могут действовать осознанно. На курсе учатся превращать задачи в мотивирующие цели, понятные каждому.
5️⃣ Подменять систему собой.
Руководитель, который делает всё сам, не управляет — он спасает. ПУИ 2.0 помогает выстраивать структуру, где ответственность распределена правильно.
6️⃣ Ждать изменений от других.
Большинство проблем в управлении решаются не приказами, а изменением собственного поведения. Курс учит начинать трансформации с себя — и этим влиять на всех вокруг.
Старт 4 декабря!
Присоединяйтесь:
📲 +37258903555
📎 Заказ консультации
