Каких бы успехов и высот человек ни достигал — всегда впереди есть непокорённые вершины и ещё большие достижения. Для продолжения движения нужно осваивать всё новые пути, искать необычные решения и пробовать разные методики. Владимир Тарасов как социальный технолог не только изобретал новые методы обучения и повышения квалификации персонала, но и обращался к опыту классиков управления: Сунь Цзы, Николо Макиавелли, Генри Форда и других.
Большинство людей, благодаря своему управленческому искусству, сделавших в своей жизни для Человечества великие вещи, не смогли сами об этом написать. А большинство людей, написавших бестселлеры по управлению людьми, сами не совершили для Человечества ничего великого. Самое же ценное знание по управлению дают именно те великие, кто сумел сделать и то, и другое.
Именно с такого погружения в свершения управленцев прошлого и начинается обучение на курсе «Принципы и приёмы профессионального менеджмента. Социально-технологические методы управления людьми». А дальше — технология управленческой борьбы, понимание и применение новых знаний на практике!
Большинство людей, благодаря своему управленческому искусству, сделавших в своей жизни для Человечества великие вещи, не смогли сами об этом написать. А большинство людей, написавших бестселлеры по управлению людьми, сами не совершили для Человечества ничего великого. Самое же ценное знание по управлению дают именно те великие, кто сумел сделать и то, и другое.
Именно с такого погружения в свершения управленцев прошлого и начинается обучение на курсе «Принципы и приёмы профессионального менеджмента. Социально-технологические методы управления людьми». А дальше — технология управленческой борьбы, понимание и применение новых знаний на практике!
