Управленческий поединок — это когда возникает деловая борьба в ходе переговоров и вступают в игру амбиции сторон, когда значимым становится в том числе вопрос «Кто выиграл?». Именно наличие выигравшего и проигравшего отличает Управленческий поединок от ведения переговоров.
Мини-поединки — это слегка упрощённые классические поединки. Они появились в результате необходимости проводить Управленческие поединки для большого числа участников одновременно, когда количество проведённых поединков было важнее с точки зрения получения практики, чем получение развёрнутой обратной связи от судей. Мини-поединки оказались крайне эффективными для быстрой отработки навыка ведения переговоров путём многократного участия.
Состав судейской коллегии остался неизменным: Направляющий на переговоры, Доверяющий собственность и Нанимающий на работу, но сократился от суммарно 9 человек до 1 с каждой стороны.
В разыгрываемой ситуации всего две роли, смена ролей происходит только со сменой раунда в 2-раундовых мини-поединках, где каждый раунд длится по 3 минуты. Именно этот формат прижился для проведения в Бизнес-лагерях или на семинарах-тренингах Владимира Тарасова.
Ещё более простые поединки — 1-раундовые мини, где всего 5 минут активного участия игроков — специально адаптированы для новичков, так как очень похожи на жизненные ситуации. В них легко начать играть, всё интуитивно понятно, а потом можно переходить и на более сложные уровни, оттачивая своё мастерство в разных направлениях:
✔️ в смене ролей (2-раундовые мини),
✔️ в достижении договорённостей (конструктивные переговоры)
✔️ в искусстве быстрой управленческой борьбы (экспресс-поединки).
Всё это мы предлагаем на нашей платформе Управленческих поединков! Вы можете организовать своё собственное игровое пространство, пригласив к участию единомышленников и став Администратором команды!
Мини-поединки — это слегка упрощённые классические поединки. Они появились в результате необходимости проводить Управленческие поединки для большого числа участников одновременно, когда количество проведённых поединков было важнее с точки зрения получения практики, чем получение развёрнутой обратной связи от судей. Мини-поединки оказались крайне эффективными для быстрой отработки навыка ведения переговоров путём многократного участия.
Состав судейской коллегии остался неизменным: Направляющий на переговоры, Доверяющий собственность и Нанимающий на работу, но сократился от суммарно 9 человек до 1 с каждой стороны.
В разыгрываемой ситуации всего две роли, смена ролей происходит только со сменой раунда в 2-раундовых мини-поединках, где каждый раунд длится по 3 минуты. Именно этот формат прижился для проведения в Бизнес-лагерях или на семинарах-тренингах Владимира Тарасова.
Ещё более простые поединки — 1-раундовые мини, где всего 5 минут активного участия игроков — специально адаптированы для новичков, так как очень похожи на жизненные ситуации. В них легко начать играть, всё интуитивно понятно, а потом можно переходить и на более сложные уровни, оттачивая своё мастерство в разных направлениях:
✔️ в смене ролей (2-раундовые мини),
✔️ в достижении договорённостей (конструктивные переговоры)
✔️ в искусстве быстрой управленческой борьбы (экспресс-поединки).
Всё это мы предлагаем на нашей платформе Управленческих поединков! Вы можете организовать своё собственное игровое пространство, пригласив к участию единомышленников и став Администратором команды!
