Высокая текучесть кадров? Сотрудники не заинтересованы в результате? Нет мотивации?
Управленческие поединки могут стать решением этих проблем и превратить вашу команду в единый слаженный механизм!
Управленческие поединки — это методика, разработанная Владимиром Тарасовым, представляющая собой интеллектуальное противостояние двух участников в условиях смоделированного управленческого конфликта. Цель — найти оптимальное решение, сохраняя позитивные взаимоотношения.
Как проходят управленческие поединки?
1. Распределение ролей: Участники получают описание ситуации и свои роли (например, руководитель и подчиненный).
2. Сценарий конфликта: Каждому участнику нужно найти выход из конфликтной ситуации, демонстрируя свои управленческие навыки.
3. Оценка экспертов: Судейская коллегия анализирует действия участников и выносит свой вердикт, предоставляя детальную обратную связь.
Что это даёт вашей команде?
- Взаимопонимание в коллективе: Сотрудники могут общаться на одном языке, что значительно укрепляет командный дух.
- Повышение согласованности: Управленческие поединки способствуют эффективной коммуникации между сотрудниками, улучшая их взаимодействие.
- Сокращение времени на решение проблем: Благодаря развитым навыкам коммуникации и эффективному решению конфликтов, время на решение проблемных вопросов сокращается.
Следите за новостями! В ближайшее время будет доступна онлайн-платформа для проведения Управленческих поединков. Свяжитесь с нами, чтобы узнать больше или зарегистрировать вашу команду на участие.
https://ama1984.com/duels
Управленческие поединки могут стать решением этих проблем и превратить вашу команду в единый слаженный механизм!
Управленческие поединки — это методика, разработанная Владимиром Тарасовым, представляющая собой интеллектуальное противостояние двух участников в условиях смоделированного управленческого конфликта. Цель — найти оптимальное решение, сохраняя позитивные взаимоотношения.
Как проходят управленческие поединки?
1. Распределение ролей: Участники получают описание ситуации и свои роли (например, руководитель и подчиненный).
2. Сценарий конфликта: Каждому участнику нужно найти выход из конфликтной ситуации, демонстрируя свои управленческие навыки.
3. Оценка экспертов: Судейская коллегия анализирует действия участников и выносит свой вердикт, предоставляя детальную обратную связь.
Что это даёт вашей команде?
- Взаимопонимание в коллективе: Сотрудники могут общаться на одном языке, что значительно укрепляет командный дух.
- Повышение согласованности: Управленческие поединки способствуют эффективной коммуникации между сотрудниками, улучшая их взаимодействие.
- Сокращение времени на решение проблем: Благодаря развитым навыкам коммуникации и эффективному решению конфликтов, время на решение проблемных вопросов сокращается.
Следите за новостями! В ближайшее время будет доступна онлайн-платформа для проведения Управленческих поединков. Свяжитесь с нами, чтобы узнать больше или зарегистрировать вашу команду на участие.
https://ama1984.com/duels
