Top.Mail.Ru

Оценка деловых качеств персонала

Услуги
Оценка и характеристика персонала предполагает результат в виде письменных характеристик (составленных компьютером) сильных и слабых сторон оцениваемых.
Деловая оценка членов малой группы предусматривает:
  • Взаимную оценку деловых и морально-волевых качеств друг друга участниками совместной деятельности реальной малой группы (подразделения) с помощью специальной компьютеризированной процедуры;
  • Получение соответствующих письменных характеристик.
Деловая оценка кандидатов на вакансии предусматривает:
  • Предварительное (перед проведением оценки) проведение с кандидатами серии деловых игр и тренингов (один-два дня), в ходе которых кандидаты сталкиваются с реальным проявлением деловых и морально-волевых качеств друг друга;
  • Назначение для каждого оцениваемого экспертов по оценке его деловых качеств из числа других кандидатов;
  • Оценку деловых качеств;
  • Составление характеристики на каждого кандидата с помощью компьютера.
Аттестация персонала предусматривает:
  • Формирование аттестационной процедуры;
  • Определение контингента аттестуемых;
  • Назначение экспертов по оценке деловых качеств аттестуемых;
  • Процедуру оценки;
  • Составление письменных характеристик деловых качеств аттестуемых;
  • Формирование резерва на выдвижение;
  • Рекомендации по работе с персоналом.
Заказать услугу по оценке деловых качеств персонала