Проверять надо начинать на малой должности, прежде чем допускать к большой. Поручить ему какую-то временную группу, кому-то подчинить, для какого-то отдельного проекта, отдельной задачи. Пусть он с начала до конца поруководит чем-то маленьким и получит результат. Во сколько это обошлось, как прибыль дало и так далее. Но проверять всегда надо на малой, прежде чем доверять большую. Но лень на малой проверять, лень. Это называется «руки не доходят». Не проверяют, не проверяют, а теперь уже надо кого-то ставить, взяли и поставили, авось повезёт.
Так же, как кандидат на должность, можно не брать на работу, а что-то по трудовому соглашению маленькое поручить сделать, вот и всё. Скажем, в продавцы набиваются, надо сказать: «Продай для нас, пять мест продай. После этого будем разговаривать». Нет? 90% сразу «отрулят» от этого.