Обычно в тех случаях, когда Вы чувствуете, что подчинённый «перерос» свою зарплату. А что значит «перерос» зарплату? Дело в том, что зарплата у подчинённых отличается не просто так. Экономическая подоплёка бывает независимая, но экономическая справедливость при оплате труда заключается в том, что воспроизводство высокопродуктивной личности, дающей много, обходится дороже, чем воспроизводство личности, которая плохо работает. Такая подоплека.
Воспроизводство одного человека требует целой инфраструктуры. Это как у звёзд: требуется огромная инфраструктура, которая дорого стоит, чтобы человека продвинуть. Поэтому, когда мы смотрим с этой точки зрения, мы можем чувствовать, что если мы дадим большую зарплату, он сможет вести более хороший образ жизни, который даст ему возможность работать ещё лучше.
Есть много обстоятельств, и руководитель должен взвешивать, что подчинённому надо для того, чтоб он хорошо работал. Не просто повысить зарплату, и пусть тот будет рад!